試用期間中 辞める 気まずいの記事

試用期間中に辞めるのは気まずい。対処法は？【知らないと後悔】する１つの事

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「試用期間中に辞めてもいいのかな？気まずいな…」と感じている方もいるのではないでしょうか？

試用期間中に辞められる？

試用期間中であっても辞めることはできます。

なぜなら試用期間は、会社があなたを雇用するかどうかを決める期間であると同時に、あなたが継続して働ける職場かどうかを判断する期間でもあるからです。

「実際に働いてみたら思っていたのと違った」というのはよくあることですよね。

• 職場の人間関係が悪い
• 聞いていた業務内容と違う
• 残業が多いなど労働環境が悪い

このように自分では解決できないギャップに気づいたら、無理をして続けるより、傷が浅いうちに退職した方が良いかもしれません。

試用期間中に辞めるのは気まずい？

辞めたいとは思っているけど、せっかく仕事を教えてくれた先輩や上司に申し訳ない、試用期間中に辞めるのは気まずいと感じるかもしれませんね。

ですが気まずいという理由だけで、業務内容や環境が合わない職場で働き続けるのは苦痛ですし、続けた結果体調を崩してしまっては意味がありません。

一般的に退職する際には、以下のような流れになります。

1. 上司に退職の相談をする
2. 退職日を決定する
3. 退職届を提出する
4. 退職する

会社のルールとして「退職の1か月前までに申し出る」「3か月前が望ましい」などとされていることもありますが、民法では原則として「退職を申し出てから2週間経てば退職できる」と定められています。

試用期間中にすぐ辞めたい場合

• 2週間も待てない
• 上司との話し合いが気まずい
• 退職させてもらえないかもしれない

このようにすぐに辞めたいけど言いにくい…という場合には、第三者から会社に退職の意思を伝えてもらうという方法もありますよ！

退職を伝えて話がスムーズに進めば良いのですが、実際には引き止められたり、社会人としての自覚が足りないなど責められたりするケースもあるようです。

第三者が間に入ればこのようなことは起こらないため、すぐにでも辞めたい、嫌な思いや気まずい思いをしたくないという方にはおすすめです。

会社に行かず「家で待ってるだけで退職できる」方法

「自分から退職を切り出せない」
「もう、職場の人と顔を合わせたくない」
「明日いきたくない…このまま辞めたい」
「…でも働いた分の給料と退職金は欲しい」

こんな時、あなたに変わって退職の意思を会社に伝えてくれる便利なサービスがあります。

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