休業手当はいくらもらえる？会社休業時の借金返済で後悔しないためにできること
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新型コロナウイルスに感染した疑いがあると見なされて休業を命じられた…
会社の都合で休業を命じられたら、休業中の収入が得られないのでは？と不安になりますよね。
会社都合での休業なら、休業手当が支給されるかもしれませんよ。
マネーアドバイザーさくら
休業手当とは
雇用主の責任で従業員を休ませた場合、雇用主は休業期間中の従業員に手当を支給する義務があります。
正社員やアルバイト、契約社員など、全ての従業員が対象です。
「休業補償」とよく混合されますが、休業補償は業務上の負傷や病気で働けなくなった従業員に支払われるものなので、内容が異なります。
以下のような理由で休業を命じられた場合は、休業手当を受け取れますよ。
- 新型コロナウイルス感染症に感染した疑いのある従業員が、企業側の判断で休業を命じられた
- 企業側の故意または過失による休業
- 企業または親会社経営不振
- 資材不足
- 設備の不備、欠陥、検査による休業
- 従業員不足
- 運転資金不足
- 電気や燃料の供給不足、節電対策による休業
いくらもらえる？休業手当の計算方法
法律では休業手当の支給額は「平均賃金の6割以上」と定められています。
この平均賃金は基本給のことではなく、通勤手当や年次有給休暇分の賃金、時間外手当なども全て含めた金額のことです。
正社員と時給制、日給制で働いている人では計算方法が異なります。
基本の休業手当の計算方法
休業手当は原則以下の方法で計算されます。
休業開始日以前の3ヶ月間の賃金総額 ÷ 計算した3ヶ月間の総日数 × 60％ = 1日分の休業手当
毎月20日を締め日とする企業が8月15日から休業した場合、7月20日以前の3ヶ月間の平均賃金から休業手当を算出します。
毎月仮に20万円の給料だったとして、上記の計算式に当てはめると以下のようになります。
600,000円 ÷ 91日(4月21日～7月20日) × 60% = 3,956円
この場合の1日の休業手当支給額は3,956円(50銭以下切り捨て)となり、休業期間中の働く予定だった日数分が支払われます。
時給制・日給制の休業手当計算方法
時給制・日給制の場合は、基本の計算方法だと支給額が低くなりすぎてしまうことがあります。
そのため、以下の計算式と基本の計算式で算出された支給額とで比較して、金額の高い方が支払われます。
休業開始日以前の3ヶ月間の賃金総額 ÷ 3ヶ月分の労働日数 × 60％ × 60％ = 1日分の休業手当
※時給制・日給制の休業手当の計算式では、「60％」の掛け算が2回出てきます。
会社休業時の借金返済で後悔しないために…
休業手当では平均賃金の6割以上が支給されます。
でも今借金があるなら、休業手当だけで生活の維持と借金返済をしていくのは難しいですよね。
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マネーアドバイザーさくら
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