有給休暇は取れないのが当たり前？今の会社で後悔しないためにできる1つのこと
更新日：
※この記事は約1分で読めます
「有給を申請したら、上司に拒否された」
「お盆に休んでいたら知らない間に、有給が消化されていた」
会社員をしている人なら、一度はそんなショックな経験があるのではないでしょうか？
jobアドバイザーさくら
有給休暇は取れないのが当たり前？
上司に有給を申請して、「今は人手不足だから有給は取らないでほしい」と、一度拒否されてしまうとそれ以降は伝えづらくなってしまいますよね。
また自分の抱えている仕事量が多すぎて、有給なんて取れなくて当たり前という人も多いのでは。
しかし、労働基準法では、有給休暇は労働者の当然の権利として守られています。
有給の残数が残っているなら、どんなに職場が忙しいとしても有給を消化するのに何の問題はないのです。
有給が取れない条件とは？
ただし、有給を申請したからといって、必ずしも有給を消化できるわけではありません。
次の条件に該当する場合は、有給を取ることができませんので注意しましょう。
- 勤務開始日から6カ月以下しか勤務していない
- 全労働日の8割以下しか出勤していない
- 会社から時期変更権を行使された場合
有給は、勤務開始日から継続して6カ月以上の勤務、全労働日の8割以上の出勤という条件を満たして始めて権利を行使することができます。
また会社側が従業員の有給によって「事業の正常な運営を妨げる」と判断し、「時季変更権」を行使した場合には、取得日を変更しなければなりません。
逆にいうと上記のような条件に該当しないなら、正当な理由もなく有給を取ってはいけないと主張する上司・同僚の言い分はおかしいということになります。
勝手に有給消化させるのは違法
有給は労働者が自由に取得する権利があります。
- シフトと一緒に有給を消化させられる
- 予約のキャンセル等で急に人出が余り、当日に有給を消化させられる
- GWや正月休みの前後に有給を消化させられる
このような場合に、会社が従業員に勝手に有給を消化させるのは違法になります。
労基に訴えると事態が悪化することも
有給が取れない場合に、「会社が有給を取らせてくれない！」と、労働基準監督署へ訴えることもできます。
しかし、中小企業の場合だと、訴えたことで犯人探しが始まったり、訴えたことがバレて余計に働きづらくなったりすることも。
また、労基に相談しても対応してもらえない事例もあるそうです。
有給が取りやすい会社に転職する選択肢も検討しよう
2019年4月に法改正が行われ、「年5日の有給休暇の取得」が義務化されたことで、以前よりも有給休暇が取りやすい会社は増えてきています。
わざわざ「有給が取りたくても取れない」会社で働き続けるよりも、転職に目を向けてみてはいかがでしょうか。
jobアドバイザーさくら
会社に行かず「家で待ってるだけで退職できる」方法
「自分から退職を切り出せない」
「もう、職場の人と顔を合わせたくない」
「明日いきたくない…このまま辞めたい」
「…でも働いた分の給料と退職金は欲しい」
こんな時、あなたに変わって退職の意思を会社に伝えてくれる便利なサービスがあります。
それが、『退職代行Jobs』という退職代行サービスです。
面倒事は全て任せて円満退職！
≫弁護士と連携の退職代行サービス≪
・当日、明日の即日退職もできる！
・会社や上司と一切かかわらずに円満退職
・手続きは最短30分！LINEや電話で完結
・24時間・全国対応！(早朝深夜もOK)
・弁護士、労働組合との連携で安心
また、退職代行Jobsでは、
「利用者の退職率は100％！」
必ず退職できる
満足度の高いサービスです！
からお気軽にご相談くださいね。本当にもう会社に行かなくても良いの？
代行スタッフがしっかりサポート！
会社に行くことなく円満退職ができます。
初めての退職で不安な方でも安心して辞められるように！
退職代行Jobsが他の代行業者と違うのは、
①24時間365日の即日即時対応
②弁護士、労働組合との連携
③退職までの丁寧なサポート
を徹底していること。
これが、Jobsが人気になっている秘密でもあります。
今や、退職代行を考えている多くの方が利用しているサービスです。
※LINEからの気軽な相談・質問でもOKです！
＼使った翌日に退職＆ストレス解消！／
▲朝一退職もできます▲