「時短勤務の保育士」求人募集へ有利に応募・より良い条件のお仕事さがし♪
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フルタイムでは働けないけど、正社員として子供と関わる仕事がしたい保育士さんにぴったりの働き方です。
保育士の働き方「時短勤務」とは？
保育士の働き方には、正社員・派遣社員・パート・アルバイトなどさまざまな形態がありますが、近年注目されているのが「時短勤務」です。
いくつかの条件を満たせば利用でき、出産前後や子育て中の保育士さんも、家庭を守りながら安心して働けますよ。
出勤時間や仕事内容は園によって異なるため、今回は利用するための条件・給料の目安・メリット／デメリットをご紹介します。
保育士が時短勤務で働く条件
厚生労働省の資料によると、時短勤務の対象は以下の全てに該当する労働者です。
- 3歳未満の子を養育する労働者である
- 1日の所定労働時間が6時間以下でない
- 日雇い労働でない
- 育休中でない
- 労使協定により適用除外とされていない
基本的には3歳未満の子どもを養育する、正社員・派遣社員の保育士さんが対象です。
保育士が時短勤務で働く際の給料・勤務時間
時短勤務の場合、1日の所定労働時間は5時間45分～6時間までとされています。
また時短勤務中の給料に関する法的な決まりはないため、園の規定により変動します。
一般的には時短勤務になって労働時間が減った分だけ、給料が減るケースが多いでしょう。
例：【8時間勤務→6時間勤務の場合】
勤務時間が2時間(25%)減るため、給料も元の基本給から25％カット
時短勤務により減少した時間以上の金額を不当に減額することは、禁止されています。
8時間→6時間になったからといって、基本給が半分になるような事はないため安心して働けますよ。
保育士が時短勤務で働くメリット・デメリット
デメリットは給料が減る事ですが、そのぶん勤務時間は短く融通も利きやすくなるなど、多くのメリットがあります。
【時短勤務のメリット】
- 子育てとの両立がしやすい
お迎えの時間に合わせて退社できるため、子どもと過ごす時間も大切にできます。 - 正社員としてのキャリアが維持できる
勤務時間は短くても正社員であることに変わりないので、キャリアを諦める必要がありません。 - 年金が保障される「標準報酬月額の特別措置」を届けると、厚生年金は減額されません。ただしいくつか条件もあるため、当てはまるかどうか確認しておきましょう。
- 心理的な負担が減る時短勤務で働く保育士さんは担任を持たず、補助として働く場合も多いので、仕事量や保護者対応など心理的な負担が軽くなります。
このように、時短勤務で保育士として働くことには多くのメリットがあります。
ただし給与面や業務内容などは園によってかなり差があるため、なかなか自分では好条件で時短勤務の求人を探すのは難しいですよね。
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