休業補償給付とは？申請方法・条件・金額など【知らないと損】借金を大幅に減らす解決策
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マネーアドバイザーさくら
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休業補償給付とは？
休業補償給付は労働保険の制度です。
業務や通勤によってケガをしたり病気になった場合に、給料を受け取れない期間の生活を安定させるための補償です。
休業補償給付の条件
- 労災によるケガや病気の療養中
- 療養中のため働くことができない状態
- 会社からは給料が支払われていない
- 労災の発生から3日の待機期間が過ぎている
待機期間が経過する前に職場に復帰した場合は、休業補償は給付されません。
また待機期間である3日間についても休業補償の対象外で、この期間については労働基準法により、会社が補償することになっています。
一部休業などで会社が平均賃金の60%以上を支払っている場合も、休業補償は支給されません。
休業補償給付の期間
休業補償の期間は回復しなければ無制限ですが、1年6ヶ月を経過しても改善が見込めない場合には、「傷病年金」に切り替わりこともあります。
労働基準監督署の判断となるため、申請などは必要ありません。
休業補償給付の金額
休業補償の給付金額：給付基礎日額×80%
給付基礎日額は直近3ヶ月の給与を3ヶ月間の日数で割った金額です。
【10月に事故が発生し、給与が20万円の場合】
【給付基礎金額】
20万円×3ヶ月÷92日＝6522円
【1日あたりの給付金額】
6522円×80%=5217円
直近の給与には以下のものが含まれます▼
- 基本給与
- 通勤手当
- 残業代
- 宿直手当
- 扶養手当
- 家賃補助 など
休業補償給付の申請方法
医師による診断書などで働けないことを証明
↓
会社が「休業補償給付支給請求書」の事業所欄の必要事項を記入する
↓
「休業補償給付支給請求書」を労働基準監督署へ提出する
↓
支給／不支給の通知が届く
↓
支給の場合、口座に休業補償が振り込まれる
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マネーアドバイザーさくら
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