育休手当を受け取る条件や支給額を解説！知らないと後悔する育児中の借金解決策とは
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これから育休を取りたいけれど、育児にはお金がかかるから収入面が不安…
今後育休を取る予定がある場合、育休手当でどれくらい受け取れるのか知っておきたいですよね。
マネーアドバイザーさくら
育休手当を受け取る条件や支給額を解説！
育休手当とは、子どもの1歳の誕生日前日まで、もしくは職場復帰した日の前日まで、給料の5～7割相当の手当金・給付金を受け取れる制度のことです。
保育所などに入れないなどの理由がある場合には、最長2歳の誕生日前日まで延長できます。
手当は企業からもらえるのではなく、過去に支払ってきた雇用保険から支給されます。
育休手当と似た制度として「産休手当」もありますが、この手当は出産前後に受け取れる給付金で、健康保険組合から支給されます。
育休手当を受け取る条件
育休手当を受け取るには以下の条件を満たす必要があります。
- 育休を取得している
- 1歳未満の子どもがいる母親または父親
- 会社を復帰する意思がある
- 育休前2年間で雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある
- 育休中の給料が育休手当が支給される前の給料の80％未満
- 育休中の労働が月10日以内
育休手当の計算方法
休業開始時賃金の日額 × 支給日数(1ヶ月30日計算) × 67％
休業開始時賃金…育児休業を取る直前の6ヶ月間の給料(手取り額ではなく残業手当、交通費、住宅手当なども含む) ÷ 180日
例えば、賃金日額が1万円だった場合…
10,000円 × 30日 × 67% = 201,000円
支給額は月額20万1,000円となります。
※育休取得から6ヶ月以降は67％→50％に減額されます。
育休手当の限度額
育休手当には、上限・下限が設けられています。
| 育休手当月額の上限 | 305,721円 |
| 育休手当月額の下限 | 51,724円 |
この限度額は毎年8月1日に変更されます。
育休手当の申請方法
育休手当を受け取るには、ハローワークへ申請しなければなりません。
勤務先の担当者が申請してくれるケースが多いので、育休取得の際に担当者に確認してみましょう。
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