退職はいつまでに伝えるべき？トラブルを回避して損せず退職できる方法
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「すぐにでも会社を辞めたい…」だけど、法律や就業規則などさまざまなルールがあって、結局いつまでに退職を伝えればいいのか良くわかりませんよね。
jobアドバイザーさくら
退職はいつまでに伝えるべき？
民法上は、退職日の2週間前までに退職を伝える必要があります。
しかし多くの会社では、就業規則に「退職の1か月前までに申し出ること」とされており、こちらに従った方が良いでしょう。
ただ、やむおえない事情がある場合／会社と従業員の間で合意している場合は、日数を問わず退職できます。
退職までの流れ
① 直属の上司に相談する
まずは上司に退職の意思を伝えて相談しましょう。有休の消化や引き継ぎを問題なく行うために、退職希望日の2～3か月前には伝えることをおすすめします。
② 退職の2週間前までに退職届を提出する
退職予定日が決まったら退職届を作成します。提出先やフォーマットなどは、就業規則で確認するか、退職の相談をする際に聞いておきましょう。退職日の2週間前までには提出を済ませます。
③ 引き継ぎなどを行う
業務を引き継いでもらう担当者に、手順や業務内容を伝えます。マニュアルを作っておくとスムーズですよ。
④ 有休消化に入る
有休が残っていて取得の同意が取れている場合は、残りの有休を消化します。
⑤ 退職する
退職日が来たら、貸与物など返却してから退職します。
退職の意思は2～3か月前までに伝えるのがベスト
法律上、退職を伝える時期は14日前までですが、引き継ぎや有休消化を考えると2～3か月前までに伝えるのがベストです。
しかし職場によっては「人手不足で先延ばしにされそう」「退職までの間の待遇が不安」というケースもあるかもしれませんね。
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