退職　伝え方の記事

退職は伝え方が大事！スパッと会社を辞める方法とは？

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退職するなら、トラブルなく円満退社したいですよね。

しかし、会社によっては残ってほしいと説得され、スムーズに退職できないことがあります。

円満退社にこだわっていると、なかなかやめられないかもしれません。

退職は伝え方が大切！円満退社するためのポイント

退職の1ヵ月前までに伝える

退職希望日の1ヶ月ほど前に伝えましょう。

繁忙期や人事異動の前後はなるべく避け、年度の区切りでスムーズに引き継ぐのがベストです。

法律上は退職の2週間前に伝えれば辞められますが、突然の退職は上司や同僚に負担がかかるため避けた方が良いです。

会社によっては「退職は〇ヶ月前に伝える」と決まっている場合があるので、就業規則に記載があるか確認しましょう。

直属の上司に対面で伝える

退職の意思は、直属の上司に伝えましょう。

事前にアポイントをとって、対面で退職の意思を伝えるのがマナーです。

ゆっくりと話ができるよう、会議室などの静かな部屋で話すと良いですよ。

退職理由をハッキリと伝える

悩んでいる、迷っているなど曖昧な表現は避け、上司が納得する理由をハッキリ伝えましょう。

キャリアアップのための前向きな退職、結婚や介護といった家庭の事情は引き止めづらいので、受け入れてもらいやすいです。

会社に不満があっても、愚痴や批判をぶつけるのはタブーです。

給料が低い、残業や休日出勤が多いなどの不満は「改善するから・・・」と引き止められやすいので避けましょう。

体調不良による退職は正直に伝えて、必要であれば病院の診断書を提出しましょう。

円満退職にこだわるとなかなか辞められないことも…

円満退社のために丁寧な伝え方をしても、トラブルになる場合があります。

こちらがいくら丁寧に伝えても、結局は相手の受け取り方次第なのです。

会社の都合や人手不足の場合など、残ってほしいと説得されてスムーズに退職できないこともあります。

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会社の人との直接連絡や出社の必要がないので、次の仕事や新生活の準備をスムーズに始められます。

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