退職相談 切り出し方の記事

退職相談の切り出し方【知らないと後悔】する１つの事

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退職を決めたけど、「退職相談ってどうやって切り出したらいいんだろう…」と、悩んでしまいますよね。

退職相談の切り出し方5つのポイント

退職したいけど、退職相談の切り出し方やタイミングがわからない…という方も多いのではないでしょうか？

なるべく会社とは揉めたくないし、円満に退職したいですよね。

スムーズに退職するための切り出し方や、伝え方のポイントを押さえておけば、退職の交渉で疲弊するのを防げますよ！

ポイント① 切り出すタイミング

なるべく繁忙期や人事異動の直後などを避け、退職予定日の1か月半前までに退職の意思を伝えます。

ただし会社の就業規則に「1か月前／3か月前まで」など定められている場合もあるので、事前に確認しておきましょう。

ポイント② 伝える相手

まずは直属の上司に伝えます。

小規模な会社や役職によっては、直接社長に伝えるケースもあります。

ポイント③ 上司と2人で話せる機会を作る

社内メールまたは直接「お話ししたい事があるので、ご都合の良い時にお時間をいただけませんか？」と相手の都合を確認して、2人で話ができる環境を作ります。

退職日が正式に決定する前に先輩や後輩、取引先の人などに伝わると、噂が広がってトラブルに繋がるかもしれません。

外に声が漏れない静かな場所を選びましょう。

ポイント④ 伝え方

退職は権利ですが、人事や採用などで迷惑をかけるのも事実なので、申し訳ないという気持ちは伝えつつ、「退職する決心がついている」ことを明確に伝えましょう。

あいまいな伝え方をすると、引き止めや交渉が長引く可能性があります。

ポイント⑤ 退職理由

通常は「一身上の都合」で問題ないのですが、納得してもらえない事もあるので、あらかじめ退職理由を用意しておきましょう。

「体調不良で働き続ける事が困難」「〇〇ができる会社に転職する事になりました」など、会社側に交渉の余地がない理由が最適です。

会社への不平不満が本当の退職理由だとしても、ネガティブな理由を伝えるのは避けた方が無難です。

退職までの期間に仕事がしづらくなりますし、「改善するので残ってほしい」などと引き止めが長引く可能性があります。

自分で会社を辞められないなら…

上記のポイントを押さえて退職相談を切り出せば、比較的スムーズに交渉ができるでしょう。

…とはいえ、どうしても自分から退職を切り出せない事もありますよね。

前に辞めた人がトラブルになっていたり、パワハラやいじめなどがあって、もう同僚や上司に会いたくないというケースもあるかもしれません。

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