懲戒処分とは？失業保険・退職金どうなる？【知らないと損】借金解決策
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マネーアドバイザーさくら
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懲戒処分とは？
懲戒処分とは業務命令に従わない人や規律違反をした人に対して執行される不利益措置のことです。
懲戒処分には以下の7種類があり、判断基準は企業によって異なります。
＜重い＞
懲戒解雇：一方的に解雇される
諭旨（ゆし）解雇：退職願の提出を勧告
降格：役職や資格の引き下げ
出勤停止：一定期間の出勤禁止（無給）
減給：労働基準法の範囲内で減給
ーーー↑ここから先は生活に影響ーーー
けん責：始末書の提出
戒告：厳重注意
＜軽い＞
懲戒処分の理由
懲戒処分は、就業規則に定められた懲戒事由に該当した場合に行われます。
主な事由は以下のようなものです▼
- 無断欠勤や遅刻、勤務態度不良
- 業務命令違反
- 犯罪行為
- 経歴詐称
無断欠勤や遅刻などでいきなり懲戒解雇になるようなことはありませんが、犯罪行為や重大な違反があった場合には懲戒解雇となる可能性もあります。
懲戒処分になるとどうなる？
処分の内容にもよりますが、処分が重くなるほど生活に支障をきたす可能性が高くなります。
懲戒解雇になっても失業保険は受け取れますが、自己都合退職と判断される場合が多く、給付されるまでの待機期間が長く、給付日数は短い傾向にあります。
また転職の際に懲戒解雇の理由を書く必要はありませんが、懲戒処分を受けているにもかかわらず「合意退職」などと嘘をつくと、発覚した際に問題となるケースもあるため注意が必要です。
戒告やけん責で済めばまだいいですが、減給や最悪の場合解雇されてしまうと、生活が厳しくなってしまいますよね。
さらに、懲戒解雇の場合は退職金を受け取れない可能性も高いでしょう。
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マネーアドバイザーさくら
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