退職時の引継ぎがめんどくさい！引継ぎなしで退職する方法とは
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退職前には自分がやっていた仕事の引継ぎをするのが当たり前という風潮がありますよね。
しかし今すぐにでも会社を辞めたい場合は、引継ぎどころか出社もしたくないですよね。
jobアドバイザーさくら
退職時のめんどくさい引継ぎは必須ではない
どうしても我慢ならず、すぐにでも退職したい場合は無理して引継ぎをする必要はありません。
退職時の引継ぎは、必ずしも法律で義務付けられているわけではないからです。
業務を後任に引き継いだほうが円満に退職できる可能性はありますが、それは会社が思い描く理想論。
双方が気持ち良く退職できるケースなど、実際には少ないのではないでしょうか。
引継ぎなしで退職するリスクとは
引継ぎなしで退職するとどんなリスクがあるのでしょうか。
- 円満退職ができない可能性がある
- 退職後に連絡がくる可能性がある
- 就業規則にも注意が必要
引継ぎをしないことの一番のリスクは、あなたの仕事を引き継ぐ上司や同僚が困るということです。それが原因で退職前に揉めて、円満退職できない可能性があります。
またせっかく会社との縁が切れたと思っても、連絡がくることもあります。(ただし電話を無視しても問題はありません。)
注意したいのは、就業規則に「引継ぎをしないと懲戒処分」などと明記されている場合です。
懲戒解雇とならないように、会社の就業規則は念入りに確認しておきましょう。
引継ぎがめんどくさいなら退職代行が便利
「めんどくさい引継ぎをせずに今すぐ辞めたい！」そんな時は退職代行を使うのがおすすめです。
退職代行を使えば、上司や同僚と顔を合わせることなく退職できます。
顔を合わせずに退職することで余計な気を遣わずに、また新しい環境で仕事が始められますよ。
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